淺議人事外包在人事部門轉(zhuǎn)型過程中的作用
當(dāng)今的時(shí)代是以經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,產(chǎn)品日新月異,生命周期日趨縮短,企業(yè)面臨的競爭日趨激烈。為了適應(yīng)更快速的技術(shù)革命,迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),積極參與世界競爭,許多企業(yè)都制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略,在進(jìn)行組織戰(zhàn)略調(diào)整的同時(shí),都..
人事代理、人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
人事外包指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣，即人事外包和人事代理 、勞務(wù)派遣為上下級關(guān)系。假設(shè)..
人事外包的“前世今生”
對我國企業(yè)來說，人力資源外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非常快。中國的市場經(jīng)濟(jì)在從計(jì)劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個(gè)腳印，從蹣跚學(xué)步、黑暗摸..
詳談人事外包的優(yōu)勢
人事外包已經(jīng)成為企業(yè)降低成本、提高績效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理模式。研究表明，任何行動(dòng)只有取得了管理層強(qiáng)有力的支持，才有發(fā)展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外包過程中，還會不可避免地出現(xiàn)一些問題與困難，千萬不能“一包了之”，還應(yīng)關(guān)注以..
如何降低公司在人事外包中的風(fēng)險(xiǎn)？
如何降低公司在人事外包中的風(fēng)險(xiǎn)？這是每個(gè)企業(yè)在進(jìn)行人事外包的時(shí)候都會考慮的問題。我們知道隨著企業(yè)的不斷壯大，在人事管理方面會花費(fèi)很大一部分時(shí)間，這樣對于公司的工作效率提高是非常不利的。但是如果企業(yè)不熟悉相關(guān)的人事外包政策，那么很容易讓一些不..
人事外包的好處有哪些？
人事外包的好處有哪些？降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專..
人事外包與人力資源外包定義
人事外包又稱人力資源外包。就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物..
人事外包的優(yōu)勢
現(xiàn)在很多企業(yè)都開始將公司內(nèi)部的相關(guān)人事工作交給專業(yè)的人力資源公司，將人才招聘等相關(guān)的工作都交給外包公司來管理。這主要就是因?yàn)槠髽I(yè)對于人才的需求是非常迫切的，但是短時(shí)間內(nèi)又招不到人才。而人力資源外包剛好能夠解決這一問題。這正是人事外包單位的..
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